Из опыта бывшего сотрудника (пишу очень мягко): Из плюсов трудоустройства в организации Банк дом РФ: высоких доход по региону, повышение в должности, премии. (зависит от показателей и руководителя.) В некоторых подразделениях работа удаленная. Минусы – обязательный Дрес код. Требования к показателям KPI – достаточно высокие. Присутствует оптимизация и роботизация в отношении улучшения программ – ведущая к безработице людей. Есть данные, что за месяц увольняют примерно 100 человек в г. Воронеж, работающей в данной группе Дом РФ. (большая часть новые и так же старые сотрудники попавшие под «оптимизацию» ) При этом занимая высокие позиции в Хедхантер в трудоустройстве, имеется интересная практика у Дом РФ. Предлагать одни вакансии, но в конце прохождения аттестации, через две недели или более после обучения, сообщать что «вы не подходите» (очень не красиво ведут себя руководители и даже «ржут», чтобы показать «тупость» новичка придираясь к каждому слову (например дистанционные продажи)), но можно обучатся на работу в колл центр (по всем продуктам, по принципу колла в сбербанке). Хитрый ход. Уволить могут в любой момент любого, по решению сверху. Даже если у вас стаж в данной организации более 3 лет (даже руководитель) и у вас есть несовершеннолетние или новорожденные дети и вы единственный кормилец. Это – Спарта! Плыть по течению не получится, нужно реально иметь большую производительность и быстро адаптироваться к новым, знаниям, но и при этом нет гарантий, что не окажитесь на улице в любой момент.